Muitas pessoas têm duvidas com relação à forma de remuneração a qual está submetida ou proposta numa entrevista de emprego.
Teoricamente existe um piso salarial (valor mínimo de remuneração para determinada função) e um teto salarial (valor máximo de remuneração para determinada função). Na prática podemos comprar com os valores pagos no mercado. Porém será esta, as únicas formas de calculo salarial?
Não. Para saber qual o valor justo pago para determinada função, devemos primeiramente analisar qual o grau de responsabilidade e principalmente o impacto que nossa função causa diretamente ao lucro, ou seja, quanto maior o lucro que uma pessoa dá para a empresa maior será a remuneração.
Porém não devemos apenas levantar em conta o salario bruto, mas sim todo o pacote de benefícios cedidos para a empresa, tais como plano médico e odontológico, vale refeição e alimentação, descontos em determinados produtos, plano de carreira e crescimento pessoal.
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